Ликвидация предприятия, выходные пособия

Comments

• Давайте посмотрим в первоисточник – Трудовой кодекс РФ:
  
  Статья 178. Выходные пособия
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  
  Т.е. один месяц после увольнения Вы ей обязаны заплатить в любом случае.
  А вот со вторым – при условии, что она нигде не работает. Подтвердить это можно трудовой книжкой – снимите ксерокопию страницы, где после записи об увольнении нет других записей. Или пусть принесет справку из фонда занятости, если она встала там на учет.
  А пособие за второй месяц считается так же, как и за перый.
  
  Успехов!
  
• помогите расчитать вых.пособие.
  1. работники увольняются 19 февраля. надо расчитать пособия за три след. месяца - тоесть с 20 февраля по 20 марта, с 21 марта по 21 апреля, с 22 апреля по 22 мая. правильно? или с 20 фев по 20 марта, 20 марта по 20 апреля, 20 апреля по 20 мая, запуталась что то!!! 🙁 потом посчитать РАБОЧИЕ дни за эти периоды и потом среднедневной заработок умножить на полученное кол-во дней.
  2. расчетный период с 01.02.2009 по 31.01.2010 - 12 месяцев. взять всю начисленную за этот период зарплату кроме больничных, отпускных и материальной помощи.
  3. посчитать сумму отработанных дней за расч. период (месяцыотработаны полностью).
  4. 2 пункт разделить на 3 - получим среднеднев.заработок.
  я правильно думаю? посоветуйте и помогите если я не права.
  спасибо.
  
• При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:
  – выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  – средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  
  Выходное пособие рассчитайте по формуле:
  
  Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) * Средний дневной (часовой) заработок
  
  Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
  – если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  – если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  – если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
  
  Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:
  
  Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) * Средний дневной (часовой) заработок
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)
• Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации
  
  В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 10 000 руб. в месяц. 11 января 2009 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:
  – выходное пособие;
  – средний заработок на период трудоустройства.
  
  Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения 11 января 2009 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2008 года. Заработок Беспалова за этот период составил 120 000 руб. (10 000 руб./мес.* 12 мес.). За расчетный период он отработал 250 дней.
  
  Средний дневной заработок Беспалова составил:
  120 000 руб. : 250 дн. = 480 руб./дн.
  
  В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2009 года) – 22 рабочих дня. Выходное пособие составило:
  22 дн. * 480 руб./дн. = 10 560 руб.
  
  На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.
  
  В течение первого месяца после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2009 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
  
  В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2009 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 12 марта 2009 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 12 февраля по 11 марта 2009 года) – 18 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:
  18 дн. * 480 руб./дн. = 8640 руб.
  
  В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Поэтому 11 апреля 2009 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) – 22 рабочих дня. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила:
  22 дн. * 480 руб./дн. = 10 560 руб.
  
  Источник БСС Главбух
• Цитата: 2. расчетный период с 01.02.2009 по 31.01.2010 - 12 месяцев. взять всю начисленную за этот период зарплату кроме больничных, отпускных иматериальной помощи.

  
  
  При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) согласно п.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:
  – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
  
  Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)
  
  Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде / Количество фактически отработанных дней за расчетный период
  
  
  
  
  
• большое спасибо - все четко объяснили.
• Доброго времени суток!
  Уведомление о ликвидации ООО и предстоящем увольнении получено 23/06/10, следовательно 22/08/10 меня уволят. Из отпуска по уходу за ребенком выхожу 17/08/10. Отпускные за все периоды получила до декретного отпуска. Проблема: бухгалтерия отказывается выплачивать выходное пособие на основании отсутствия денег у предприятия. Что делать в данной ситуации?
• Цитата: Доброго времени суток!Уведомление о ликвидации ООО и предстоящем увольнении получено 23/06/10, следовательно 22/08/10 меня уволят. Из отпуска по уходу за ребенком выхожу 17/08/10. Отпускные за все периоды получила до декретного отпуска. Проблема: бухгалтерия отказывается выплачивать выходное пособие на основании отсутствия денег у предприятия. Что делать в данной ситуации?

  
  Для начала Вам нужно создать новую тему с данным вопросом.
• Цитата: Доброго времени суток!Уведомление о ликвидации ООО и предстоящем увольнении получено 23/06/10, следовательно 22/08/10 меня уволят. Из отпуска по уходу за ребенком выхожу 17/08/10. Отпускные за все периоды получила до декретного отпуска. Проблема: бухгалтерия отказывается выплачивать выходное пособие на основании отсутствия денег у предприятия. Что делать в данной ситуации?

  
  Тему я вынужден закрыть.
  Напоминаю, что по нашим правилам новый вопрос – в новой теме! .
  Открыть новую тему не сложнее, чем сделать сообщение в текущей теме.
  Для этого достаточно кликнуть по кнопке «Новая тема».
  Если у кого-то возникнет необходимость добавить что-нибудь по первоначальному вопросу, напишите мне, я эту тему открою.
  
  Успехов!